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रिज़्यूमे फ़ॉर्मेट – मुफ़्त ऑनलाइन रिज़्यूमे बनाएँ

ऐसा साफ़, एक पेज का रिज़्यूमे बनाइए जिसे भर्ती करने वाला तीस सेकंड में पढ़ ले। अपना अनुभव, शिक्षा और कौशल भरिए; लेआउट, स्पेसिंग और शीर्षक अपने-आप सँभल जाते हैं। PDF में असली, चुना जा सकने वाला टेक्स्ट होता है, इसलिए जॉब पोर्टल और स्क्रीनिंग सॉफ़्टवेयर उसे पढ़ सकते हैं।

  • कुछ भी अपलोड नहीं होता
  • न वॉटरमार्क, न कोई सीमा
  • हिंदी या अंग्रेज़ी
आपके बारे में
वैकल्पिक
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दो-तीन पंक्तियाँ: आप कौन हैं, आपकी सबसे मज़बूत ख़ूबियाँ, आप क्या ढूँढ़ रहे हैं।

वैकल्पिक
कार्य अनुभव
नौकरी 1
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शिक्षा
योग्यता 1
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कौशल और भाषाएँ
वैकल्पिक
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प्रोजेक्ट (फ़्रेशर के लिए उपयोगी)
प्रोजेक्ट 1
प्रोजेक्ट 1
वैकल्पिक
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घोषणा

इस्तेमाल कैसे करें

  1. 1अपना नाम, एक पंक्ति का शीर्षक, फ़ोन, ईमेल और शहर भरें।
  2. 2अपनी नौकरियाँ जोड़ें, सबसे नई सबसे पहले, और हर पंक्ति में एक उपलब्धि लिखें। फ़्रेशर इसे छोड़कर 'प्रोजेक्ट' वाला हिस्सा इस्तेमाल कर सकते हैं।
  3. 3अपनी शिक्षा जोड़ें, फिर अपने कौशल कॉमा से अलग करके लिखें।
  4. 4प्रीव्यू जाँचें, 'PDF डाउनलोड / प्रिंट' दबाएँ और फ़ाइल को Firstname-Lastname-Resume.pdf नाम से सेव करें।

ज़िम्मेदारियाँ नहीं, उपलब्धियाँ लिखें

“बिलिंग की ज़िम्मेदारी” से भर्ती करने वाले को कुछ पता नहीं चलता। “हर महीने लगभग 300 GST बिल बनाए और दो साल तक रिटर्न फ़ाइलिंग में कोई ग़लती नहीं हुई” से पता चलता है कि आप क्या कर सकते हैं। हर नौकरी के लिए दो से चार पंक्तियाँ लिखें जो क्रिया से शुरू हों और जहाँ हो सके कोई संख्या हो: कितने, कितना, कितनी जल्दी, कितना बेहतर।

क्रम और शीर्षक

  1. नाम, शीर्षक पंक्ति और संपर्क विवरण
  2. दो-तीन पंक्तियों का परिचय
  3. कार्य अनुभव, सबसे नया सबसे पहले (फ़्रेशर: पहले शिक्षा)
  4. शिक्षा
  5. कौशल
  6. प्रोजेक्ट, भाषाएँ, और ज़रूरत हो तो घोषणा

भेजने से पहले

  • एक बार ज़ोर से पढ़ें। वर्तनी की ग़लतियाँ रिज़्यूमे किनारे रखे जाने की सबसे आम वजह हैं।
  • ढंग का ईमेल पता रखें, और फ़ोन नंबर वही दें जिसे आप उठाते हैं।
  • हर नौकरी के हिसाब से शीर्षक पंक्ति और शुरू के कुछ कौशल बदल लें।
  • फ़ाइल का नाम पेशेवर रखें: Firstname-Lastname-Resume.pdf।

सच लिखें

नियोक्ता डिग्री, तारीख़ें और पिछली नौकरियाँ जाँचते हैं, अक्सर आपके जॉइन करने के बाद। झूठा दावा सालों बाद भी नौकरी छीन सकता है। आपने जो किया है उसे जितना अच्छा हो सके पेश करें, और जो नहीं किया उसे छोड़ दें।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

रिज़्यूमे कितना लंबा होना चाहिए?

अगर आपका अनुभव लगभग दस साल से कम है तो एक पेज। भर्ती करने वाले पहली बार में एक मिनट से भी कम समय देते हैं, इसलिए हर पंक्ति काम की होनी चाहिए। लंबे करियर के लिए दो पेज ठीक हैं।

फ़्रेशर के पास कार्य अनुभव न हो तो क्या लिखे?

शिक्षा से शुरू करें, फिर 'प्रोजेक्ट' वाले हिस्से में कॉलेज के प्रोजेक्ट, इंटर्नशिप, प्रतियोगिताएँ, स्वयंसेवा या जो कुछ आपने ख़ुद बनाया हो वह लिखें। हर एक में बताएँ कि आपने क्या किया और उसका नतीजा क्या रहा। वे कौशल और टूल जोड़ें जिन्हें आप सच में इस्तेमाल कर सकते हैं।

क्या फ़ोटो लगानी चाहिए?

सिर्फ़ तब जब नियोक्ता माँगे, या आपके क्षेत्र में यह आम हो, जैसे हॉस्पिटैलिटी, एविएशन या फ़्रंट-ऑफ़िस की नौकरियाँ। भारत में ज़्यादातर दफ़्तरी और तकनीकी नौकरियों के लिए फ़ोटो वैकल्पिक है, और कई बड़ी कंपनियाँ बिना फ़ोटो का रिज़्यूमे पसंद करती हैं।

क्या आख़िर में घोषणा ज़रूरी है?

ज़रूरी नहीं है, लेकिन कई भारतीय नियोक्ता और ज़्यादातर सरकारी आवेदन अब भी इसकी अपेक्षा करते हैं। विकल्प पर टिक करें, तो घोषणा के साथ स्थान, तारीख़ और हस्ताक्षर की पंक्तियाँ जुड़ जाएँगी।

क्या यह रिज़्यूमे ATS स्क्रीनिंग सॉफ़्टवेयर से निकल जाएगा?

लेआउट एक कॉलम का है, शीर्षक सामान्य हैं और टेक्स्ट असली है, और यही चीज़ें ATS सबसे अच्छी तरह पढ़ते हैं। कौशल और पद के लिए वही शब्द इस्तेमाल करें जो नौकरी के विज्ञापन में हैं, बशर्ते वे आप पर सच में लागू होते हों।

रिज़्यूमे, CV या बायोडाटा: मुझे कौन-सा चाहिए?

भारत में नौकरी के आवेदन के लिए 'रिज़्यूमे' और 'CV' का मतलब आम तौर पर वही एक-दो पेज का दस्तावेज़ होता है। बायोडाटा अलग चीज़ है, जो शादी के रिश्तों और कुछ सरकारी फ़ॉर्म में इस्तेमाल होता है। इस साइट पर शादी के बायोडाटा का अलग फ़ॉर्मेट है।

क्या मेरी जानकारी कहीं सेव होती है?

सिर्फ़ आपके अपने ब्राउज़र में, ताकि आप बाद में आकर उसे अपडेट कर सकें। कुछ भी अपलोड नहीं होता।

पिछली समीक्षा: 18 सितंबर 2026

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